On peut sans probli?me comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait des recherches, on effectue votre, deux, trois rendez-vous au milieu des individus avec qui ca a “matche”, puis on jette le devolu dans une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et c’est tout a fait comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene diverses entretiens de front, puis “short-liste” des candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, avec l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job des reves” directement via smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de degoter une activite tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque dans le modele de la rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement d’une meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez les informations de ce compte LinkedIn (versus Facebook i  propos des applications de dating) dans l’application ou vous vous inscrivez en renseignant ces competences, votre experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous demeure plus qu’a faire defiler via l’ecran de votre telephone les offres qui vous sont proposees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite l’occasion de contacter puis d’approuver (ou non) votre profil. Si c’est la situation, il y a votre match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester la interet pour une apporte d’emploi, en esperant que ma chance de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient les demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « J’ai recherche d’emploi est 1 archaisme ! Qui crois encore que les cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont besoin de rechercher un job i  propos des sites traditionnels ? Mes usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir deux offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le car. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs des applications. Cela reste vrai que la conquete du numerique, le culte d’la vitesse et l’uberisation une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent votre smartphone. S’adresser a toutes les candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler nos jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 ans sur quatre a frequente au moins un blog de rencontre en 2018.

Plusieurs points forts Afin de nos utilisateurs

Quelles sont les differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que ont la possibilite de nous offrir ces applications ?

• Environ rapiditie et de reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications permettent de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 ans, utilisatrice des applications, estime que : « Notre swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV Afin de chaque candidature. »

« Tout est facile et fluide. L’elaboration du profil voili  des donnees importees de LinkedIn est fort facile. » – Sarah, 27 ans

Moins de recherche : l’algorithme permet de vous epargner la recherche en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux ont la possibilite de etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces pour vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi sur le modele du swiping pourra donc s’averer interessant par rapport a toutes les nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus via : Etre recrute : les tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner une maniere de chercher un job ?

Plusieurs offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (beaucoup) rater sa life amoureuse a l’ere du virtuel, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert en notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes des nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons forcement au balbutiement une pratique. Ludovic, 37 annees, a recherche 1 emploi de commercial senior dans l’une des applications. Cela s’est dit peu convaincu avec les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul style cool a ete de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a mes yeux. »

« Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer moyen. » – Ludovic, https://besthookupwebsites.org/fr/be2-review/ 37 annees